• Pour la Direction des Risques d’une grande Banque française, nous recherchons un :

               

    ·                     Intitulé du poste

     

    Chef de projet MOA de l’outil de calcul du risque de crédit dans le cadre bâlois.

     

     

    ·                     Hiérarchique Responsable du Pôle

     

    Responsable du pôle MOA Application(s) de Calcul des Risques de Crédit.

     

     

    ·                     Responsabilités principales

     

    La mission s’articule autour des points suivants :

     

    ·         Assurer toutes les phases de la maîtrise d’ouvrage (de la définition des besoins à la recette) sur l’outil de calcul des risques de crédit en interface avec l’éditeur Fermat.

    ·         Piloter  la production (astreintes) lors de la mise en œuvre de l’application.

     

     

    ·                     Profil recherché

                                        

    ·         Bac + 5 (ingénieur, universitaire, école de commerce).

    ·         5/10 ans d’expérience en gestion de projets  avec une expérience d’encadrement.

    ·         Minimum de 2 ans  sur les problématiques règlementaires Bâle II.

    ·         Connaissance approfondie du risque de crédit (calcul RWA).

    ·         Anglais courant.

    ·         La connaissance de Fermat est un plus mais pas un prérequis.

     

     

    ·                     Aptitudes et qualités

     

    ·         Grande autonomie requise, bonne capacité d’adaptation, sens du consensus.

    ·         Rigueur, forte aptitude d’analyse (méthodologie), bonne capacité de communication, qualités rédactionnelles.

    ·         Ethique Professionnelle & confidentialité.

     

     

    ·                     Contexte particulier

     

    ·         Poste basé à Paris, mobilité restreinte.

    ·         Profil recherché depuis juin 2008.

    ·         Rémunération : > 65 k€ de fixe

     

    ·                     Processus d’évaluation

     

    ·         Présélection Kovadis : entretien(s) de personnalité & compétences. Prise éventuelle de références.

    ·         Transmission des candidatures sélectionnées (CV + Compte Rendu d’entretien) aux RH pour confirmation.

    ·         Entretiens Cients : Entretien(s) avec le(s) opérationnel(s) + entretien RH.

    ·         Tests & entretiens  avec un des cabinets partenaires du Client.

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  • BNP PARIBAS vient de lancer une nouvelle forme de recrutement. Ace Manager met en effet les candidats de 26 pays en concurrence pour sélectionner les talents de demain.

    Le jeu place le joueur face à des défis tirés de situations réelles et combine le tennis et le métier de banquier à travers trois défis relatifs aux trois grands domaines d’activité du groupe : la banque de détail, la banque de financement et d’investissement et l’asset management et services.

    BNP Paribas attend plus de 2000 candidats qui participeront à l’édition 2009 qui se tiendra du 4 février au 18 mars 2009.

    Vous souhaitez avoir plus d’informations ou participer : http://acemanager.bnpparibas.com/

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  • recruteur

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